Con la apertura de concursos fortalecen carrera administrativa municipal en Almirante Brown

Desde Dirección General de Recursos Humanos, dependiente de la Secretaría General, indicaron que esta importante iniciativa tiene como principal objetivo reconocer el esfuerzo de los empleados promoviendo su ascenso vertical dentro de la administración.

La iniciativa se reanudó el año pasado, luego de más de 40 años, cuando se cubrieron 20 vacantes bajo esa misma modalidad, y se profundizó en 2024 con la ampliación de la convocatoria a 64 clases administrativas más en distintas áreas, de acuerdo con el Convenio Colectivo de Trabajo.

Los interesados se inscribieron teniendo en cuenta su legajo, antigüedad y experiencia en el cargo y, luego de capacitarse, rindieron una prueba teórica sobre las aptitudes administrativas requeridas para avanzar en el concurso, y otra práctica en aulas de la Universidad Nacional Guillermo Brown.

Desde el área de Recursos Humanos destacaron los logros alcanzados desde diciembre de 2015: 203 cambios de agrupamiento, 562 pases a planta permanente, 603 cambios de clase, 147 máximas clases, 1.195 ascensos horizontales, 21 concursos jerárquicos y 15 concursos de clases. Además, se informó que este mes y el próximo este año se prevé el pase a Planta Permanente de los trabajadores ingresados en 2016.

"Acompañamos a nuestros trabajadores en este camino de fortalecimiento de la carrera administrativa, un reconocimiento personal e individual que permite que sigan creciendo y que, además, se traduce en seguir brindándole más y mejores servicios a los vecinos", expresó el intendente Mariano Cascallares, destacando el compromiso y labor del personal.

Todo el proceso de evaluación y el llamado de los concursos está supervisado por la Junta de Ascensos y Calificaciones, integrada por el Municipio de Almirante Brown y también de los sindicatos, garantizando seguridad y transparencia.

El camino incluye la publicación de los cursos, la admisión de los inscriptos de acuerdo a los requisitos dispuestos, la evaluación de los legajos personales y las evaluaciones teóricas y prácticas. Luego, se realiza una entrevista psicotécnica y también con las autoridades de cada área, lo que en su totalidad se configura en una nota final.

La medida significa un gran incentivo para el personal browniano que mediante el estudio, la formación y la capacitación puede crecer individualmente en su carrera administrativa y también representa una mejora fundamental en la prestación de los servicios para la comunidad.