Avellaneda: ordenan reincorporar a empleados municipales

En la sentencia, el Tribunal interviniente consideró que “cabe recordar que el ejercicio pleno de los derechos inherentes a la libertad sindical -individual y colectiva- se encuentra garantizado por la Constitución Nacional y por los tratados y normas internacionales”.

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Y que “en orden a dilucidar la cuestión jurídica planteada, y de compartirse el criterio, acreditado que fueron la falta de asignación de tareas a los actores y la no entrega de credenciales para desempeñar su labor, con más la supresión de distintos ítems salariales, todas medidas que se limitaron a las personas de los demandantes, a lo que se suma que los mismos presentan el carácter de afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales, se entiende, que esas conductas acreditadas se corresponden con las tipificadas en el artículo Nº 53 de la ley 23.551, incisos g y j”.

Ante las evidencias, la Justicia dispuso que “corresponde hacer lugar a la demanda disponiendo el cese inmediato de las conductas denunciadas y acreditadas, y la inmediata reposición de los accionantes a sus tareas cumplidas con anterioridad a abril de 2017, con la debida expedición de sus credenciales respectivas. Ello dentro de los 10 (diez) días hábiles de la notificación bajo apercibimiento de aplicar sanciones equivalentes a 1.000 pesos diarios por cada trabajador afectado”.